Un collectif engagé, ancré dans le réel
Une équipe construite sur l’expérience
Émergence Emploi réunit :
- des personnes concernées par les troubles psychiques
- des professionnels du soin et de l’insertion
- des bénévoles engagés du territoire
Avec un objectif commun :
permettre un retour progressif à la vie sociale et professionnelle
Une gouvernance participative
Le fonctionnement de l’association repose sur un principe fort :
Les personnes concernées participent aux décisions.
- Le bureau est composé de personnes issues de l’expérience
- Les orientations sont prises collectivement
- Les personnes accompagnées peuvent s’impliquer progressivement
Résultat :
- plus de légitimité
- plus d’adhésion
- plus de cohérence avec le terrain
La pair-aidance au cœur du projet
Chez Émergence Emploi, l’expérience vécue est une force.
Les pairs-aidants :
- partagent leur parcours
- accompagnent les personnes
- créent un lien de confiance immédiat
Ils incarnent une chose essentielle :
le changement est possible
Un travail étroit avec les professionnels
L’équipe s’appuie sur un réseau de professionnels :
- CHD La Candélie
- Hôpital de Jour de Marmande
- Acteurs de l’insertion et du social
Objectif : assurer une continuité entre soin et insertion
Sans rupture de parcours
Un projet inscrit dans un écosystème local
Émergence Emploi ne s’est pas construit seul.
Le projet s’inscrit dans une dynamique déjà existante sur le territoire, portée par plusieurs structures complémentaires.
L’Association du Sport Adapté Marmandais joue un rôle central en tant que structure marraine, en soutenant et en coordonnant les dynamiques d’accompagnement.
- La Maison l’Arc-en-Ciel (GEM), lieu d’accueil, de lien social et de vie collective
Une complémentarité claire
Chaque structure intervient à un niveau différent du parcours :
- Les GEM / Arc-en-Ciel → recréer du lien social, stabiliser, reprendre pied
- L’ASAM → soutenir, structurer, coordonner les dynamiques
- Émergence Emploi → ouvrir vers l’activité et l’insertion professionnelle
Il ne s’agit pas de dispositifs séparés
Mais d’un continuum d’accompagnement
Ce que change Émergence Emploi
Émergence Emploi vient compléter cet écosystème en apportant une dimension qui manquait :
l’accès à une activité réelle et au monde du travail
Avec :
- des mises en situation concrètes
- un accompagnement vers l’emploi
- une médiation avec les employeurs
Une logique de parcours
L’objectif est simple :
- Permettre à chaque personne d’avancer progressivement
- Sans rupture
- En fonction de son rythme
Du lien social…
➡️ à la stabilisation…
➡️ jusqu’à l’activité et, lorsque c’est possible, à l’emploi:
en ouvrant l’accès à l’activité et à l’emploi
Une équipe de terrain
Le projet est porté par des personnes engagées au quotidien :
- Professionnels du soin
- Acteurs associatifs
- Personnes concernées
Cette complémentarité permet :
- une vision globale
- une meilleure compréhension des parcours
- une capacité d’adaptation réelle
Une dynamique évolutive
Émergence Emploi n’est pas une structure figée.
- Le projet évolue
- L’équipe s’enrichit
- Les rôles se construisent dans le temps
Les membres du bureau
Eric Dumont : trésorier adjoint
Anthony Vieira : Trésorier
Nicolas Piazzetta : Co-Président
Dimitri Beloni : secrétaire adjoint
Arnault Duhil : Co-Président & fondateur
Stéphane Boutin : secrétaire
Ce qui fait notre force
- Une équipe hybride
- Une expérience de terrain
- Une implication réelle des personnes concernéesofessionnel, bénévole ou bénéficiaire, participe à construire une nouvelle manière d’accompagner vers le rétablissement et l’emploi.