Projet CEISP — Lot-et-Garonne
Un collectif pour reprendre place, agir et construire la suite
Émergence Emploi prépare une candidature à l'appel à candidatures 2026 de l'ARS Nouvelle-Aquitaine pour créer en Lot-et-Garonne un Collectif d'entraide et d'insertion sociale et professionnelle.
Le projet vise à réunir, dans un même collectif, l'entraide entre pairs, la participation à une activité commune et un accompagnement vers l'emploi pour les membres qui le souhaitent.
Projet en cours de candidature – Émergence Emploi n'est pas, à ce jour, reconnue ni financée comme CEISP.
Un dispositif non médicalisé
Un lieu d'entraide, d'activité et de pouvoir d'agir
Un Collectif d'entraide et d'insertion sociale et professionnelle est une organisation collective fondée sur l'entraide mutuelle. Il s'adresse à des personnes adultes concernées par des troubles psychiques, cognitifs ou du neurodéveloppement, avec ou sans reconnaissance administrative d'un handicap.
Le collectif constitue un lieu ressource dans lequel les membres peuvent créer des liens, participer à la vie commune, développer leurs compétences et construire une trajectoire sociale ou professionnelle correspondant à leurs aspirations.
L'entraide et l'emploi ne sont pas deux chemins séparés
Lutter contre l'isolement et soutenir l'autodétermination
Le collectif doit permettre à chacun de reprendre confiance, de nouer des relations, de partager ses savoirs et de participer à des projets communs. Cette expérience peut renforcer la capacité à faire des choix, à prendre des décisions et à retrouver une place active dans la vie sociale.
Accompagner vers et dans l'emploi
Lorsqu'un membre souhaite construire ou reprendre une activité professionnelle, il peut bénéficier d'un accompagnement personnalisé et collectif : clarification du projet, développement des compétences, recherche d'emploi ou de formation et sécurisation du parcours dans l'environnement de travail.
Les membres ne sont pas contraints de s'engager dans une activité professionnelle. L'accompagnement vers l'emploi est proposé à ceux qui le souhaitent, à partir de leur projet et de leur situation.
Ce qui doit guider le futur collectif
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L'entraide entre pairs
Reconnaître l'expérience vécue comme une ressource, partager les savoirs et apprendre les uns des autres.
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La complémentarité territoriale
Coopérer avec les dispositifs déjà présents sans les remplacer ni reproduire leurs missions.
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Un accueil sans orientation préalable
Permettre l'accès au collectif sans imposer une orientation de la CDAPH ou une reconnaissance administrative préalable du handicap.
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L'implication des personnes concernées
Associer les futurs membres à la conception, à l'organisation, aux décisions et à l'évaluation du collectif.
Une gouvernance réellement partagée
Ne pas construire pour les personnes, mais avec elles
Dans un CEISP, les personnes accueillies deviennent membres du collectif. Elles ne sont pas seulement consultées sur les activités : elles participent à l'organisation quotidienne, aux projets et aux décisions qui orientent le collectif.
Le cahier des charges prévoit que les membres bénéficiaires disposent d'au moins la moitié des sièges au sein des instances statutaires. Il prévoit également une organisation sans relation hiérarchique entre les membres et une cogestion avec l'équipe salariée.
- Donner aux membres un rôle réellement décisionnel
- Rendre l'information et les instances accessibles
- Élaborer collectivement la charte du CEISP
- Adapter la participation aux envies, aux possibilités et à la disponibilité de chacun
La cogestion ne signifie pas que chacun doit tout faire. Elle consiste à créer les conditions permettant à chaque membre de contribuer réellement, sans que l'équipe salariée se substitue à lui.
Faire vivre le collectif par des activités qui comptent réellement
Le fonctionnement d'un CEISP s'appuie sur des activités nécessaires à la vie du lieu et sur des projets proposés ou animés par les membres. La participation doit permettre d'exercer des compétences, de prendre des responsabilités et de contribuer à une réalisation commune.
La vie du lieu
Accueillir, organiser, communiquer, préparer des temps collectifs et participer aux décisions du quotidien.
Les projets des membres
Proposer une idée, partager une compétence, construire une activité et mobiliser d'autres personnes autour d'une réalisation.
Le parcours de chacun
Identifier ses ressources, exprimer ses besoins et faire évoluer sa participation selon sa situation et ses aspirations.
Les activités du futur collectif ne sont pas encore définitivement arrêtées. Elles seront élaborées avec les membres dans le respect du cahier des charges national.
Avancer sans imposer une trajectoire
Construire un environnement qui s'adapte à la personne
Le projet repose sur l'idée que l'environnement doit pouvoir être adapté aux besoins et aux capacités de la personne. L'objectif n'est pas de demander à chacun de correspondre immédiatement à un cadre préexistant, mais d'identifier les conditions dans lesquelles il peut agir, apprendre et progresser.
- Préciser un projet professionnel
- Identifier et développer ses compétences
- Rechercher une activité, une formation ou un emploi
- Être accompagné dans l'environnement de travail lorsque cela est nécessaire
La construction de ce volet devra s'effectuer avec les acteurs de l'emploi, de l'insertion, de la formation et de l'emploi accompagné présents sur le territoire. Les partenariats et modalités opérationnelles sont encore en cours de préparation.
Relier les ressources plutôt que créer un dispositif isolé
Le futur CEISP devra s'inscrire dans l'écosystème du Lot-et-Garonne et travailler en complémentarité avec les acteurs déjà présents. La continuité des parcours suppose de pouvoir articuler l'entraide, la santé mentale, le médico-social, l'insertion, la formation, l'emploi et les ressources de la vie quotidienne.
Entraide et pair-aidance
Rechercher la complémentarité avec les GEM et les autres formes d'intervention par les pairs présentes sur le territoire.
Santé et médico-social
Préparer des interfaces permettant de faciliter les parcours sans médicaliser le fonctionnement du collectif.
Emploi et formation
Construire des coopérations avec les acteurs du service public de l'insertion et de l'emploi, de l'emploi accompagné et de la formation.
Entreprises et territoire
Développer des liens avec les employeurs et les acteurs locaux afin de favoriser des environnements plus accessibles et inclusifs.
Les coopérations précises seront présentées lorsqu'elles auront été formalisées.
Un support possible, pas le collectif à lui seul
Los Locos pourrait contribuer à la dynamique du futur CEISP
Dans le projet actuellement envisagé, Los Locos pourrait constituer l'un des environnements dans lesquels des membres choisissent de participer à une activité collective, d'exercer des compétences et de contribuer à la vie du territoire.
Los Locos est un projet porté par Émergence Emploi. Il ne constitue pas à lui seul le futur CEISP et sa fréquentation ne doit pas être présentée comme obligatoire pour les futurs membres.
Découvrir Los LocosCandidature 2026
Une préfiguration en cours
Émergence Emploi prépare actuellement sa candidature à l'appel à candidatures 2026 de l'ARS Nouvelle-Aquitaine pour la création d'un CEISP en Lot-et-Garonne.
Construire avec les personnes concernées
Des réunions de préfiguration permettent de travailler collectivement les principes, la gouvernance et le fonctionnement envisagé.
Formaliser le projet
Les documents fondateurs, l'organisation, le modèle de gouvernance et les modalités d'accompagnement doivent être précisés dans le dossier.
Consolider les coopérations
Les articulations avec les acteurs de l'entraide, de la santé, du médico-social, de l'emploi, de la formation et du territoire doivent être préparées et formalisées.
Déposer la candidature
Le projet sera soumis à l'ARS Nouvelle-Aquitaine dans le cadre de l'appel à candidatures dont la date limite est fixée au 24 septembre 2026.
Le futur collectif doit se construire avec celles et ceux qui le feront vivre
Une personne concernée, un proche, un professionnel, une association, une entreprise ou un acteur du territoire peut prendre contact avec Émergence Emploi pour découvrir la démarche et proposer une contribution.
Futurs membres
Partager des attentes, participer aux réflexions et contribuer à définir le fonctionnement du collectif.
Professionnels et associations
Mettre en commun des expériences, identifier les complémentarités et préparer des parcours plus continus.
Entreprises et acteurs du territoire
Explorer des coopérations, des mises en situation et des environnements de travail plus inclusifs.
Une prise de contact ou une participation aux travaux de préfiguration ne vaut ni adhésion définitive à un futur CEISP ni engagement de partenariat.
Participer à la réflexionQuestions fréquentes
Le CEISP existe-t-il déjà ?
Non. Émergence Emploi prépare une candidature à l'appel à candidatures 2026. Le projet n'est actuellement ni reconnu ni financé comme CEISP.
Faut-il avoir une reconnaissance de handicap pour devenir membre ?
Non. Le cahier des charges prévoit l'accueil de personnes adultes concernées par des troubles psychiques, cognitifs ou du neurodéveloppement, avec ou sans reconnaissance administrative d'un handicap.
Faut-il être orienté par la CDAPH ?
Non. Le CEISP prévoit un accueil sans orientation préalable par la CDAPH. Certaines prestations spécifiques, notamment dans le cadre de l'emploi accompagné, peuvent toutefois relever de conditions distinctes.
Faut-il vouloir travailler pour rejoindre le collectif ?
Non. Les membres ne sont pas contraints de s'engager dans une activité professionnelle. L'accompagnement vers l'emploi s'adresse à ceux qui le souhaitent.
Les membres participeront-ils aux décisions ?
Oui. Le cahier des charges prévoit une implication réellement décisionnelle des membres, jusqu'au niveau stratégique, ainsi qu'au moins la moitié des sièges dans les instances statutaires pour les membres bénéficiaires. Les modalités précises doivent encore être élaborées collectivement.
Los Locos sera-t-il le CEISP ?
Non. Los Locos pourrait constituer l'un des supports d'activité du projet, mais il ne représente pas à lui seul le futur CEISP et sa fréquentation ne serait pas obligatoire.
Peut-on déjà participer à la réflexion ?
Oui. Émergence Emploi peut être contactée pour présenter la démarche et envisager une contribution aux travaux de préfiguration, sans que cela constitue un engagement définitif.
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Construire un collectif à partir des personnes et du territoire
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